- Evaluar las competencias del personal de la organización.
- Definir tareas y responsabilidades.
- Definir objetivos de desempeño.
- Entrenamiento y desarrollo.
- Ofrecer información y conocimiento.
- Ofrecer retroalimentación.
- Reconocimiento.
- Incentivos.
- Aumenta la satisfacción y la confianza del personal de la organización
- Aumenta la creatividad y disminuye la resistencia al cambio.
- Los integrantes de la organización comparten el liderazgo.
- Se mejora las comunicaciones y las relaciones.
- Se incrementa el entusiasmo y la actitud positiva.
- Se consiguen unos procesos más eficientes para la toma de decisiones
- Aumenta la comunicación en todos los niveles y todas las direcciones.
Fuente: La Estrategia Para Triunfar