RIGIDEZ: Incapacidad para adaptarse al cambio e imposibilidad para asimilar o responder adecuadamente a la retroalimentación sobre los rasgos que deben cambiar o mejorar; manifiestan poco desarrollo de la capacidad de escuchar y aprender.
RELACIONES MUY POBRES: Personas que critican muy severamente, insensibles o exageradamente exigentes, que terminan confundiendo a sus colaboradores.
Fallan en las siguientes competencias emocionales:
- Autocontrol:Los Jefes que fracasan, soportan menos la presión y tienden al mal humor y arranques de cólera.
- Responsabilidad:Los fracasados reaccionan defensivamente ante los errores y las criticas, negándolas, encubriéndolas o intentando descargar su responsabilidad en otros.
- Fidelidad:Los errores están ligados al exceso de ambición, al deseo de seguir adelante a expensas de los demás.
- Habilidades sociales: Los que fracasan muestran un exceso de arrogancia, agresividad o prepotencia.
Fuente de la información: fundesyram
COMPARTE ESTE ARTÍCULO, LE PUEDE AYUDAR A ALGUIEN:
Fuente: LIDERAZGO EMPRESARIAL ¡AHORA!
