Las investigaciones que se realizaron sobre el liderazgo en las décadas de 1920 y 1930 se centraron en los rasgos del líder. Se definían los rasgos del líder como las características que podrían tener las personas consideradas líderes de los que no lo eran. Se estudiaron numerosas características como la estatura física, la clase social, la apariencia, la estabilidad emocional, la facilidad de palabra y la sociabilidad. A pesar de los numerosos casos estudiados, no fue posible identificar una serie de rasgos que distinguieran siempre a los líderes de los que no lo son. Quizás fue un poco optimista pensar que se encontrarían unos rasgos comunes a todos los líderes (las personas), ya fueran un líder político, un líder religioso, un líder empresarial…Sin embargo, sí que se consiguieron resultados más satisfactorios a la hora de encontrar rasgos constantes relacionados con el liderazgo, entendiendo este como un proceso. Los siete rasgos relacionados con el liderazgo eficaz son el dinamismo, el deseo de dirigir, la honestidad e integridad, la confianza en sí mismo, la inteligencia, los conocimientos pertinentes para el trabajo y la extraversión. Fuente: induLIDERAZGO