Para conseguir la máxima eficacia de nuestro equipo humano, ha de sentirse totalmente integrado dentro de la organización y esto sólo es posible si la comunicación es:
· Útil para la toma de decisiones.
· Exacta.
· Rápida.
Las comunicación con el personal se tiene que centrar en:
· Comunicación de la misión, visión y objetivos.
· Planificación y seguimiento de trabajos.
· Comunicación de los objetivos conseguidos.
· Comunicación de procedimientos de trabajo.
· Sugerencias para mejorar la eficacia de la empresa.
· Solución de problemas.
La comunicación interna ayuda a:
· Reducir la incertidumbre
· Y a prevenir el temido rumor, elemento muy peligroso para las empresas.
Son muy pocas las empresas que desarrollan una adecuada política de comunicación interna.
A menudo, muchas empresas caen en el error de convertir su comunicación en algo unidireccional, donde los trabajadores son meros sujetos pasivos. Debemos recordar que el dialogo entre la dirección y los trabajadores ha de ser constante.
RECUERDE: “Hablando se entiende la gente”
Fuente: La Estrategia Para Triunfar