“La mujer en un cargo directivo puede aportar su talento y además modelos en los que razón y emoción puedan trabajar de forma eficiente” (García Ribas, consultora McKinsey, 2007).
Por: Marta Morón Torres
Qué aporta la mujer del siglo XXI con el nuevo Liderazgo Femenino
A todos los atributos necesarios para ser un buen Líder: buena voluntad, confianza, formación, dar importancia a las personas, autoliderazgo, autoestima, escucha, colaboración, relación, etc., las mujeres aportamos otros atributos que SUMAN, y hacen que nuestra capacidad para el Liderazgo sea brillante:
- Intuición
- Coraje
- Conexión con la emoción
- Cambio de paradigmas
Es probable que tener que luchar por hacernos un hueco en un mundo profesional hasta hace poco masculino, nos ha hecho cuestionarnos casi todo de forma permanente. Y esto es una gran ventaja en el mundo de hoy donde todo cambia a gran velocidad, estamos más preparadas para los cambios de paradigma.
También esa lucha nos ha sensibilizado de forma especial con el tema de la igualdad de oportunidades y la democratización de la empresa. Y por otra parte, nuestra forma intrínseca de ser nos hace preocuparnos más por los otros, la empatía está conectada con la emoción y es una cualidad femenina.
Comparativa de Liderazgo femenino respecto al masculino – Cuadrado, 2003
- Las mujeres Líderes tienden a enfatizar la cooperación sobre la competición
- Las mujeres Líderes tienden a enfatizar la igualdad sobre la jerarquía
- Las mujeres Líderes tienden a Liderar de forma más democrátic
- Las mujeres Líderes tienden a ser más transformacionales
- No se han detectado diferencias entre mujeres y hombres en el interés por las relaciones y el interés por la tarea
- Estatus, cultura y raza son factores más relevantes que el género para describir el Liderazgo
10 Estrategias para el Liderazgo femenino – Dra. Berbel, 2011
- Conocerse a sí misma
- Fijarse objetivos propios
- Formarse
- Dar a conocer los propios deseos y objetivos
- Ser visible
- Encontrar una mentora
- Establecer redes entre mujeres
- Afirmarse a sí misma
- Mostrar iniciativa
- Diseñar un plan de acción para el futuro
Como puedes ver, tanto los hombres como las mujeres están capacitados para ser grandes líderes, si bien es verdad que el liderazgodel siglo XXI requiere de grandes dosis de empatía, intuición, creatividad, capacidad de transformación y cuestionamiento de antiguos paradigmas, y para todo ello el Liderazgo femeninotiene especialmente qué aportar.
Fuente: Degerencia
Fuente: liredazgo