… y ayer cometí el error de quedarme (Y es la segunda vez que me pasa) en un reality – proceso de selección – gran hermano de la empresa,… ustedes ya sabrán; una serie de personas jóvenes, con curriculums grandes y largos y supuestas aptitudes impresionantes para sobrevivir en la jungla empresarial.
No seré yo quien juzgue a las personas que participan ni quien diga lo que está bien o mal hecho en lo referente a las personas a las que echan a la calle o las que se quedan (Que ese es el quid de la cuestión,… sólo quedará uno), aunque me apetezca mucho,… (¿A ti no?)… pero no caigamos en la tentación.
Sólo un par de comentarios sobre el modelo de “empresario” que parece buscarse a lo largo del programa. Al menos yo he visto que “lamentándolo mucho” van largando a aquellas personas que fallan en su cometido y lo reconocen a la hora de examinar su comportamiento y siguen en el “lío” aquellos que tienen una personalidad más “arrolladora”, incluso reconociendo su falta de “inteligencia emocional” (Si, si,… lo dijeron tal cual) con la consabida charla que queda muy bien.
Es decir,… seguimos igual,… hay que ser más listo, tener más “competencias” pero no es necesario que seas un buen colaborador de equipo, no es necesario reconocer lo que no sabes o no has hecho bien, hay que imponerse a tu grupo, no repartir responsabilidades, se te tiene que notar que eres el listo,… y no sigo,…
En cualquier caso, queridos amigos,… de momento a ese juego yo no quiero jugar y no voy a dejar de luchar porque los valores que valgan en el mundo de la empresa, por mucha jungla que parezca, sean otros,… lo siento si seguimos haciendo lo mismo seguiremos cosechando los mismos “éxitos” en nuestro mundo empresarial y si no,… miremos cómo andamos hoy, ¿No?
Fuente: COACHING PRÁCTICO
